“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，一个公司要发展壮大、团队要保持活力就要不断地注入新鲜血液。目前，公司处于改革的关键时期，面临着发展后劲不足，人才队伍建设与企业发展不匹配等困难。新形势，亟待新的人才动力。公司审时度势，调整思路，加强组织建设，固化项目团队，结合人力资源发展战略规划，于近期拉开2015年校园招聘工作序幕，开启人才培养、人才储备新计划。
今年，公司共推出了20名招聘计划，工作地点以施工现场为主，岗位涉及施工员、质检员、安全员、成本员等。为了抢夺更优秀的毕业生资源，公司人力资源部门提早行动，积极与各高校联系，特别是与具有相关专业的高校联系招聘事宜，做好招聘前的准备工作。10月24日，公司2015校园招聘的第一场——重庆科技学院招聘会成功举办。公司领导十分重视应届毕业生的引进工作，为加大招聘力量，做好招聘工作，公司常务副总经理傅小平，党委副书记、纪委书记、工会主席唐建明及相关部门负责人共同坐镇招聘现场，一一耐心地为高校学生解答他们对职位、薪资等内容的提问，并及时与学生们沟通了解他们就业心态和就业意向，帮助他们走好职业生涯的第一步，受到高校学生的欢迎。招聘会吸引了大量高校学生关注，招聘工作台前学生络绎不绝。
经过初步筛选，此次现场招聘会共收取40余份简历。公司于11月7日对40余名学生进行了复试。经过紧张激烈的角逐后，共有16人与公司签订了三方协议和劳动合同。
人才资源是公司的第一生产力，如何引进优秀的大学生资源直接关系着公司人力资源的竞争力和公司整体的战斗力。公司还将进一步抓好应届毕业生的引进工作，加强技术人才培养，为公司发展提供源源不断的动力。 （何方） |
