在五四运动95周年，中国共青团建团92周年之际。公司团委于5月13日组织召开纪念“五四”运动95周年先进表彰会暨青年金点子讲堂。对2012年以来荣获公司的共青团工作先进集体和个人进行了表彰，五位青年员工进行了金点子提案宣讲，公司团委邀请公司党委书记、董事长郑建武为参会的近80名团员青年作形势任务报告讲话。公司党委副书记、纪委书记、工会主席唐建明，副总经理杨建伦参加会议并为先进颁奖。公司部分机关部门负责人、各分（子）公司党支部书记、工程项目部书记受邀参加了会议。会议由公司团委副书记陶怡主持。
会上，党委副书记、纪委书记、工会主席唐建明首先宣读了荣获2012—2013年度公司五四红旗团支部、优秀“青年突击队”、优秀“青年安全生产岗”、优秀团干部和青年岗位能手的表彰决定。公司领导分别为荣获先进集体和个人颁奖。
随后，五位青年上台进行了优秀金点子宣讲。在公司团委开展的“青年金点子提案”活动中，来自机关办公室、市场经营部、物资供应分公司、第一工程项目部、第十六工程项目部的青年提交的金点子提案，经过评选进入宣讲环节，他们从营销模式、成本管控、劳务分包等公司改革的重点，结合他们工作实践的思考和总结，进行了全面的讲述。五位青年提议中肯、论述清晰、语言朴实，既融合了现代企业管理的基本思想，又紧密结合了公司的生产经营实际。
最后，公司党委书记、董事长郑建武作了总结讲话。他首先对受到表彰的先进集体和个人表示了祝贺，向公司团员青年表达了青年节祝福。随后，郑董对金点子宣讲进行了点评。他说，听了五位青年的讲述，他深受启发，很受感动。五位青年的金点子都紧密围绕公司当前管理重点领域，对公司改革发展非常关注关心支持，能为公司的发展提出好的建议，说明青年们在工作中是经过认真观察、思考总结和沉淀的。郑董结合金点子宣讲，强调了公司当前的重要工作：一是公司营销策略的转变，把过分依赖集团业务转变为主动出击，加强与有潜力、有实力的房地产开发企业建立长期的战略合作关系，公司要秉承做诚信企业的经营理念。目前，公司的营销量、订单结构总体趋势较好。二是围绕公司资金现状开展工作。要重点抓好合同履约，进度款收取，强化结算力度，抓好组织建设，特别是工程项目部要参与公司的管理、决策。三是扎实推进制度建设。要制定一个制度执行一个制度并深入下去，以《项目集体风险抵押经营管理办法》为龙头，其配套的《工程专业分包管理办法》、《工程劳务分包管理办法》推进实施，推动公司形成制度文化。郑董还重点为青年们阐释了公司的绩效考核体系，公司领导主动降薪，为员工加薪，表明了公司的发展是为了员工得实惠，但是同时，公司必须形成科学的、统一的薪酬标准，即个人绩效与团队发展挂钩，他还分别举例解释了公司的薪酬制度改革、绩效计提方式、指标上缴测算流程等。郑董强调，公司处于深化改革的关键时期，要广泛宣传，统一思想，坚定信心，充分认识当前的问题和矛盾，认识到企业的改革和管理是永无止境的。最后，郑董对公司青年提出了希望：青年是企业的未来，青年兴，则二建兴，要关注关心关爱青年，要培养青年人才，提供公司发展的人才铺垫；青年人一定要处理好眼前与未来，个人与集体，个人价值与社会价值的关系，要提高使命感和责任感，在各自岗位上磨练，在公司的改革发展中实现价值、贡献力量。
会后，公司领导与获奖代表、金点子宣讲者等青年代表合影留念。（陶怡） |
