| 为进一步了解和掌握公司团员青年基本情况及思想状况，围绕需求反映诉求，有针对性地加强共青团和青年工作，引导和鼓励团员青年在公司深化改革的关键时期，实现与企业的共同发展，公司团委通过团组织基本信息调查、青年问卷、面对面交流，利用qq群、微信等网络阵地在全司团员青年中开展了青年思想动态调研。
公司现有35岁以下（含35岁）青年员工480人左右，约占公司员工总数的45 %。更多地青年员工将活跃在职场，成为企业持续健康发展的有生力量。此次调研主要聚焦青年思想与政治，青年与企业改革发展，青年学习成才及职业发展，企业共青团工作等话题，把调研对象扩大到了35岁以下的青年员工，掌握了公司青年员工整体思想动态，最终形成青年思想调研报告，在今年“五四”期间向公司党团组织、团员青年进行通报。
通过调研，公司大部分青年的社会价值观、思想品质、工作状态、梦想信念是积极向上的、健康的。青年们比较关心自己的发展，收入及福利待遇，注重自身能力的提升。希望能得到企业的关心、关爱和关注，对企业、党、团组织是认可的，有一定的理想信念，并希望与二建公司一起，通过自己的努力实现人生价值，创造新的工作业绩。
公司正处于全面深化改革的关键时期，市场转型、结构调整、内强管控，都对公司青年员工提出了要求。随着企业发展，如何提高自身素质，主动适应岗位要求已成为广大青年的当务之急。团青工作只有紧紧围绕“创新服务”，才能在企业改革发展、青年人思想价值追求多元化的新时期真正发挥好共青团的桥梁和纽带作用。 谁抓住了青年，谁就抓住了企业发展的未来。此次青年思想动态调研工作，一方面与公司青年员工背对背进行了坦诚的交流和沟通，架起了心灵的桥梁，为公司团委指明了工作和服务的方向；同时，也为公司加强对青年群体的关注关心，进一步把青年员工培养成为企业发展的有生力量，提供了真实有效的信息。 （陶怡） |
