| 3月30日上午9时，第三工程项目部竞聘会在歌乐山枫香园会议室举行。10名职工参与了执行经理、技术负责两个岗位的竞聘，工程项目部全体职工观摩了竞聘会。
本次岗位竞聘会是第三工程项目部首次岗位竞聘会，会前做了大量宣传工作,也受到了项目职工的积极响应。职工踊跃报名，报名人员当中有经验丰富的生产经理、技术负责，也有自信满怀、满腔热忱的施工员、质检员。竞聘会设置了综合考核小组，由项目经理叶腾茂、党支部副书记邱爽、副经理秦波、副经理邱陵、资深质检员米清成、资深质检员张淑华和资深机管员朱世明等7人组成。
会上，每一位竞聘人员都准备充分，将自己的优势、对竞聘岗位的认识、工作设想和思路淋漓尽致地表现了出来。除了对工程质量控制、安全控制、进度控制以及文明施工的方面的阐述外，竞聘者还以成本控制为切入点谈如何从人、材、机来等方面节约成本，从项目制度化管理、过程管理方面阐述如何将良好、有序的现场管理常态化，提出了强化“二次经营”意识，实现开源创效，有效扩展工程利润空间……每一个竞聘者演讲完后，岗位竞聘综合考评小组根据竞聘者演讲中提出的工作思路、方案、竞聘岗位的要求等相关内容提问，竞聘者进行现场答辩。评委小组提问涉及范围广泛，有“为官之道”，问对上、对下、对外之策；有“照本宣科”，问设计变更流程、施工依据、具体岗位职责；有“陈疴旧疾”，问进度与质量的矛盾、质量与成本的矛盾、如何切实落实三检制等；有“突如其来”，问你认为副经理在管理上有哪些不足之处……这是一场智慧、知识、心理素质等多方面的综合较量，多数选手都有着突出的表现，整场竞聘会高潮迭起。考评小组根据竞聘者的发言和答辩情况进行评分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为最后成绩。历时近3个小时的竞聘会在热烈而紧张的气氛中进行，直至中午12点才圆满结束。
为深入挖掘项目内部职工潜能，用长远眼光对待人才的培养和选拔，把用人真正引入竞争机制，达到优化人员配置的目的，工程项目部举办了本次竞聘会。竞聘环节结束后，项目职工自由发言，纷纷表示竞聘会取得较好效果，一方面加深了对部分岗位的认识，增进了对同事的了解；另一方面，使项目人员更好地评估自身实力，发现自身不足，有利于自我提升与不断进步。项目经理叶腾茂表示，竞聘会不仅为项目规模扩大提供了人才基础，而且提高了大家的危机意识、竞争意识、责任意识，增强了团队战斗力！他要求大家认清形势、转变观念，加强成本意识和经营意识。
本次竞聘结果将作为第三工程项目部新开工程任命执行经理、技术负责的重要依据，为项目发展壮大打下了人才基础！（邱爽） |
