为使新进员工更好更快的融入二建，了解公司的发展历史、尊龙棋牌的文化、组织架构和各项规章制度，7月9日至7月11日，公司人力资源部在十二楼会议室组织召开了2013年度欢迎新进员工暨入职培训会。公司领导班子、机关部室及分公司负责人、2013年度全体新进员工共40余人参加了本次会议。
公司总经理但波首先代表领导班子对新加盟二建这一团队的员工表示热烈的欢迎。他强调二建公司是一个优秀的团队，有着不拘一格的人才选拔氛围，关心关怀新员工，帮助他们成长成才。同时，他对新员工提出了殷切的期望：一是要快速转变自身角色，适应形势，融入团队；二是要规范自己的行为，切实遵守公司的各项规则；三是要做好职业规划，设定好自己的目标和努力方向。
会议还安排了2位近两年入职的员工代表同新员工交流成长经验，他们从各自工作的实际出发，畅谈了在公司工作中的所得、所思和所感。随后，人力资源部邀请各相关部门的老师，分别从企业发展史、项目管理模式及生产流程、人力资源管理、安全文明施工、技术质量、财务管理和职业生涯规划等方面对大家进行了较为系统的培训。
和往年相比，今年的入职培训主要有两个变化：一是培训时间提前，为了使培训达到更好的效果，强化入职培训的指引性作用，将入职培训和入职报到同时进行。二是增加了部门级培训，为了使新进员工更好的明确岗位职责、了解岗位要领，由公司安全保卫部和设备租赁分公司分别对新进安全员和机管员进行了为期一天的部门培训。
通过为期三天的系统学习培训，新进员工基本了解了公司的概况，熟悉了各项规章制度，增强了组织归属感，提高了集体荣誉感，加快了融入公司的步伐，也强化了大家的责任意识和主人翁精神，达到了增了解、促提高的培训目的。（樊春华） |
