为了使新进员工更好更快的融入公司，了解公司的发展历史、尊龙棋牌的文化、组织架构和各项规章制度，打造卓越的团队文化，8月9日至8月10日，公司组织召开了2012年度入职培训会。公司领导班子、总经理助理、机关部室及分（子）公司负责人、2012年度全体新进员工共计160余人参加了会议。
总经理但波代表公司领导班子对新加入公司的员工表示热烈的欢迎。他强调公司是一个优秀的团队，有着不拘一格选拔人才的氛围，各位新员工在这里一定能得到大家的帮助，顺利成长。他还对大家提出了殷切的期望：一是要快速转变自身角色，适应形势，融入团队；二是要规范自己的行为，切实遵守公司的各项规则；三是要做好自己的职业规划，设定好自己的目标和努力方向。
为了贯彻落实公司的人才培育战略，倡导尊师重道的组织氛围，在今年的入职培训会上，还举行了师徒合同签字仪式，两对师徒代表现场签订了师徒合同，建立了正式的师徒关系。同时，会议还安排了两名近两年入职的员工代表做了发言，他们从各自工作的实际出发，畅谈了在公司工作中的所得、所思和所感。随后，各相关部门负责人，分别从企业发展史、项目管理模式及生产流程、人力资源管理、安全文明施工管理、技术质量管理、财务管理等方面对大家进行了较为系统全面的培训。
为了增强新员工的职业成长目标，和往年相比，本次培训增加了职业生涯规划环节。公司党委副书记、纪委书记、工会主席唐建明就职业生涯规划的有关问题进行了讲解。唐书记从自身经历出发，以分享式的形式，从找准职业目标、建立良好的人际关系、加强学习、克服戒急戒躁的职业心态、融入团队等五方面，为大家解答了成长的困惑。公司还要求每位新员工认真填写了职业生涯规划表，对每位新员工的各阶段的职业成长目标进行了调查与了解。 通过两天的系统学习培训，新进员工基本了解了公司的概况，熟悉了规章制度，增强了组织归属感，提高了集体荣誉感，加快了融入公司的步伐，也强化了大家的责任意识和主人翁精神，达到了增了解、促提高的培训目的。 （樊春华） |
