“我相信自己能够胜任这个岗位的工作，为公司的发展做出更大贡献的同时，也实现自己的人生价值……”近日，公司12楼会议室里进行了一场别开生面的竞聘演讲活动，13名来自机关职能部门、工程项目部的竞聘者在这里展示了自我。 为进一步提升机关职能部门管理水平，增强团队战斗力，使组织机构和人员素质有效地支持企业的发展战略，公司举行了工程管理部一部员工竞聘演讲会。本次竞聘采取“公开公平、竞争择优、末位淘汰”的原则，分为竞聘者演讲和评委提问两个环节，主要测试竞聘者综合素质和应变能力、组织协调能力、语言表达能力以及认识、分析和解决问题的能力。评委根据竞聘者的表现打分，得分最高者上岗。 13名选手依次站上竞聘演讲台，阐述本次竞聘理由及自身优势，对竞职岗位的认识以及如何履行岗位职责等，精彩的演讲、自信的风采，展现出二建人良好的精神风貌。有的竞聘者在演讲中，针对日常工程项目管理中的问题进行分析，提出了可行性的解决措施和“金点子”，给评委留下了深刻印象。提问环节，各评委就岗位所需素质及知识进行随机提问，竞聘者就评委问题一一进行回答，“刁钻”的问题，机智的回复，赢得阵阵掌声，将此次竞选活动推向了高潮。 这种更具活力的选拔模式，不仅让公司进一步认识人才、发现人才，也让参与竞聘者收获满满，成功者通过竞聘检阅了自己的实力，找到了信心，未成功者也从中得到更多关于自身优缺点的反馈信息，找到了努力的方向，充分调动了广大员工的积极性，激发了员工的创造性和工作热情，将真正想干事、能干事的人选拔到合适的岗位上来，保证公司的健康发展。 “公司为大家搭建平台，请你来展示自我、挑战自我，让合适的人才到合适的岗位上去，既推动公司的发展，也成就自我的超越！”公司副总经理刘阳希望通过这次竞聘活动，让能者上、平者让、庸者下，将团队真正打造成为一支来之能战、战之能胜、素质过硬的队伍，同时激励大家做好个人职业规划，在工作实践中实现自我价值。（钱蔚） |
