3张沙发、1张茶几、几杯清茶……6月6日，公司团委的第一个“青年接待日”，10余名青年员工应邀走进了公司团委的“青年之家”，大家围成一圈，很快打开话匣子，谈职业生涯规划，谈近期工作、学习、生活中的点点滴滴，讨论项目管理工作的思考和建议。 初为人父的施工员陈阳说，由于项目位于潼南，离家较远，工期紧张，每两周才能回家一次，两个月大的女儿是他最大的牵挂；正在备考一级建造师考试的王永林说，他白天全力忙工作，夜里抓紧时间复习，虽然感觉很累，但却过得很充实，有目标；生产经理熊强说，他现在满脑子都是进度、质量、安全，虽然感觉压力很大，但他相信自己能够保质保量地完成各项工作任务……“接待日”现场气氛热烈、轻松，大家尽情分享着各自的工作、学习和生活。 “青年接待日”是公司团委转变作风、走进青年、服务青年，聆听青年心声，助力公司发展而搭建的“面对面”交流沟通平台。公司团委从青年员工信息采集表中随机抽选不同单位、不同岗位、不同年龄段的青年员工代表，聚焦青年员工的思想与价值观，工作、学习、生活状态以及对公司、项目部、共青团工作的合理化建议等话题，进行了近距离交流。同时，公司团委还利用qq群、微信等网络阵地，向公司251名35岁以下青年员工发放了调研问卷，切实掌握公司青年员工思想动态，形成青年思想调研报告，为公司青年培养教育工作提供基础数据和分析。 通过本次“接待日”交流和问卷调研，公司大部分青年的社会价值观、思想品质、工作状态、理想信念是积极向上的、健康的。多数青年员工在公司工作4年以上，在他们内心深处，对公司有深厚的情感。青年们最为关心的是职业发展，收入及福利待遇，所在项目团队的建设、自身能力的提升，都表示愿意通过自己的努力实现人生价值。同时，青年员工也为公司和项目部的发展提供了一些宝贵的合理化建议，如打造更多的青年人成长成才平台，进一步加强岗位激励，建议实行轮岗交流，培养员工的综合能力等。 青年员工们纷纷表示：“公司团委设立青年接待日”，让我们分散在各地的项目青年有机会“回家”，这种感觉真好。”青年们愿意将真实想法、工作感受和思考建议与公司团委进行交流沟通，为公司生产经营工作和青年工作建言献策。 青年员工是企业发展的有生力量，关注关心青年成长成才是公司团委工作重点之一。公司团委将把“青年接待日”延续下去，架起公司与青年员工交流沟通的桥梁，为公司的持续健康发展凝聚起青年人的智慧和力量。(张滔)
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