为进一步激发员工工作能动性，提高员工工作能力，营造积极向上的良好工作氛围，11月16日—18日，公司组织开展了为期 3天的机关一般管理人员述职测评。 本次述职测评按照“公开公平、竞争择优、末位淘汰”的原则，对包括机关14个部门的科长、副科长及1-3级科员的121名一般管理人员进行考核。按照生产保障类、经营管理类、党群行政类分三个小组进行，评委由本小组的各部门中干正副职、职工评议代表共计15人组成，其中本部门负责人为本部门员工的述职主评官，负责提问环节的评审。 11月16日，首先迎来了财务管理部30名员工的述职。在他们的《述职报告》中，有条不紊地向评委们阐述了他们对自身工作的总结，对岗位职责的认识、理解和对今后开展岗位工作的思路、建议等。对主评官当场所提问题，也从容应对、认真思考，提出了独到的见解和想法。随后两天的测评会也是精彩纷呈，妙语连珠。每一位述职者都充分地展示了自己积极乐观、勇于向上、笑言成败的良好素质，在对自己的工作做出总结的同时，也锻炼了自己的胆量。部分员工还为深化企业改革，推动企业发展提出了许多切合企业实际的良方妙计。 “我还是第一次在这么正式的场合，这么多人面前汇报自己的工作，说实话有点紧张，但是也有点小小的期待。”有的述职者对自己的“首秀”显得忐忑不安。也有述职者表示有些同事平时默默做事，不爱说话，认识他或者他认识的人不多，通过公开的述职测评方式，能让大家互相了解，有助于增进同事间的感情，提高团队凝聚力，也能借机发现自己的不足和差距，以便在以后工作中予以改进。 公司首次召开机关一般管理人员述职测评会，是公司进一步提升部门管理职能，完善机构调整、人员配置以及用人、分配机制，使部门组织机构和人员素质满足企业的发展战略的一项重要措施。公司将以此为契机，建立精简高效的管理架构，打造务实团结的管理团队，助推企业健康、持续、高效发展。（钱蔚） |
