为适应竞争日益激烈的市场环境和国家对建筑行业规范化管理，充分体现国有企业在技术、管理、人才方面的优势，在激烈的市场竞争中站稳脚跟稳步发展，公司制定了一系列人才培养计划。第十一工程项目部根据公司对项目部的建造师培养指标和各类岗位证书考证要求，为鼓励项目员工学知识、学技术、学专业，努力提高自身的业务素质、专业技术水平和管理能力，提升项目管理水平和团队的战斗力，制定了项目部人才培养激励措施，给大家加压力添动力，确保学习效果和岗位证书考试通过率。 为支持符合条件的个人参加一、二级建造师考试，工程项目部根据现场施工情况，给予报考人员考前脱产复习时间，并对与项目部签订“考证”协议的人员，考证通过后，除公司给予个人的奖励外，额外给予一次性奖励，对考试不合格的人员给予处罚；对积极参加各类上岗证考试的员工，一次性通过考试获得证书的，考证费用全额报销，工程项目部给予每个岗位证200元奖励，对考试不合格未获证的员工，补考费用自行承担。 项目人才培养激励措施，有力促进工程项目部员工提高学技术、学专业知识，参加建造师和各类岗位证书考试的积极性。9月24日，第十一工程项目部将有1人参加一级建造师考试，12人参加各类上岗证考试。 （王星渝） |
