近日，2015年全国一级建造师执业资格考试成绩公布，公司7名员工顺利通过全国一级建造师执业资格考试，通过注册登记后，即可获得一级建造师注册证书。 近年来，公司十分注重专业人才、技术人才、骨干人才培养，特别是一级建造师培养工作。一是建立了人才培养激励机制。制定了《重庆建工第二建设有限公司员工证书管理暂行办法》（重二建管〔2012〕6号文），对通过一级建造师考试并在公司注册的员工给予一次性奖励及注册建造师证书津贴，鼓励员工考取从业证件，满足企业对各类人才的需求，增强企业发展后劲；向各单位量化分解2014—2015年度一级建造师数量，要求各单位高度重视，认真组织实施，并严格按照目标完成情况进行奖罚。二是加强技能培训。每年定期组织员工进行相关技能与理论培训，为员工提供学习机会；多次召开建造师管理专题会议，举办考前动员会、考前经验交流座谈会等，讲解相关政策、规定，提高员工报考积极性，邀请已通过一级建造师资格的员工给报考人员分享考试经验，增强报考人员的信心，为报考人员顺利通过执业资格考试奠定基础。 随着公司生产经营规模迅速扩大，项目承接量的增加，公司对一级建造师的需求量越来越大，此次 7名员工通过全国一级建造师执业资格考试，有效缓解了企业人力资源压力，为公司2016年招投标及项目管理工作提供了人才保障。 （黄鑫） |
