为规范企业劳动合同管理，严格劳动合同签订流程，近日，公司结合企业实际情况，制定了《重庆建工第二建设有限公司续签劳动合同管理办法》。 本办法适用对象是公司续签劳动合同的新员工。员工与公司首次签订劳动合同三年期满后需通过相关考评，根据考评结果决定是否续签劳动合同。考评由公司人力资源部每年度统一组织，分为员工续签劳动合同考核表和应知应会测试题两部分。员工续签劳动合同考核表首先由续签员工所属单位（部门、项目、分公司、子公司）负责人考核，再经分管领导考核，占总分的60%；应知应会测试题由各业务主管部门拟定a、b交人力资源部由其随机抽取一套进行测试，由业务主管部门批改，占总分的40%。考评总分的合格线为70分，总分70分以上（含70分）的员工，考评合格，可以续签劳动合同；70分以下的，考评不合格，不能续签劳动合同，按劳动合同法的相关条例进行处理。 该办法的制定，对维护好劳动者与用人单位双方的合法权益，避免发生劳动纠纷，建立和谐劳动关系，促进企业和谐发展具有重要作用。 （黄鑫） |
